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2024-11-10 12:06:14
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积极引导经营主体稳岗扩岗,就业,政(zheng)策,企业

就业是最基(ji)本的民生,稳岗扩岗是实现高质量充分(fen)就业的重要路径。人力资源和社会保障部数据显示,今年前三季度,全国城镇新增就业1049万人,9月份城镇调(diao)查失业率为5.1%,比上月下降0.2个百分(fen)点。当前,如何更好地支持各(ge)类经营主体稳岗扩岗,支持发(fa)展吸纳就业能力强的产业和企业,对就业示范效(xiao)应好的经营主体,同等条件下优先(xian)保障建设用地计划,优先(xian)提供用工(gong)支持服务(wu),成为题中应有之义。

作为国民经济(ji)的基(ji)础单元,国有企业等各(ge)类经营主体肩负(fu)着吸纳就业的重要使命。国务(wu)院办(ban)公厅、人力资源和社会保障部等部门曾(ceng)出台项临时性(xing)政(zheng)策,推动各(ge)类经营主体积极承(cheng)担稳岗扩岗的社会责任(ren)。这些举措说明,通过(guo)政(zheng)策激励调(diao)动各(ge)类经营主体积极性(xing)是可行且有效(xiao)的策略(lue)。事实表明,稳岗扩岗将从临时性(xing)政(zheng)策安排(pai)转变为长期的政(zheng)策方向(xiang),充分(fen)体现了党中央推进高质量充分(fen)就业的决心(xin)。未来,积极引导各(ge)类经营主体成为稳岗扩岗的支撑(cheng)点,应从个角(jiao)度加以关注。

探(tan)索政(zheng)策工(gong)具,更充分(fen)调(diao)动各(ge)类经营主体稳岗扩岗积极性(xing)。近些年发(fa)布的一系列(lie)相关政(zheng)策,以“扩容量、拓渠道、兜底线”为方向(xiang),通过(guo)减(jian)税(shui)降费、贷款支持、返(fan)还社保费用、提供补贴以及提升技能等政(zheng)策组合拳(quan),助力企业降低用工(gong)成本、吸纳就业。接下来,有关部署要从“稳岗”向(xiang)“扩岗”转移,并(bing)相应地调(diao)整与完善政(zheng)策工(gong)具。不久前发(fa)布的《中共中央 国务(wu)院关于实施就业优先(xian)战略(lue)促进高质量充分(fen)就业的意见》提出,对就业示范效(xiao)应好的经营主体,在同等条件下优先(xian)保障建设用地计划。对此,地方政(zheng)府应以此为基(ji)础,大胆创新,探(tan)索新的方法和措施。要紧密结合稳岗扩岗目标与企业扶持政(zheng)策,综(zong)合运(yun)用财政(zheng)支持、税(shui)收优惠、金融支持和社会保障等种政(zheng)策工(gong)具,以“真金白银”切实调(diao)动企业的参与热情。

分(fen)级分(fen)类治(zhi)理,以差异(yi)化政(zheng)策精准服务(wu)不同类型的经营主体。国有企业在经济(ji)的发(fa)展与稳定中起到压舱石作用,具备较强的引领(ling)辐射作用。在鼓励国有企业主动承(cheng)担社会责任(ren)的同时,应利用其(qi)示范效(xiao)应,通过(guo)“以点带面、全链协同”的方式,带动整个产业链上下游的企业共同参与稳岗扩岗的行动,共同促进就业市场的健康(kang)发(fa)展。而民营企业特别是中小微企业作为吸纳就业的重要渠道,市场力量较为薄弱。各(ge)地方政(zheng)府在加以引导时,应注意工(gong)作方式方法,为发(fa)挥中小微企业的就业吸纳作用保驾(jia)护航。另外(wai),诸(zhu)如电商平台、共享经济(ji)平台等新型业态正逐渐成为新的经济(ji)增长点。这些新业态凭借灵活的工(gong)作模式吸引了诸(zhu)青(qing)年一代的求职者。接下来,应着力破除新型业态发(fa)展的政(zheng)策堵点,支持并(bing)规(gui)范新型业态的健康(kang)良好发(fa)展,使之成为稳岗扩岗的新动力。

将引导与服务(wu)相结合,充分(fen)尊重市场规(gui)律和各(ge)类经营主体主动性(xing)。在稳岗扩岗过(guo)程(cheng)中,应地采用政(zheng)策激励机制,积极引导企业自愿(yuan)参与,减(jian)少“排(pai)名竞争”或其(qi)他形(xing)式的间接压力,防止政(zheng)策执行过(guo)程(cheng)中的变形(xing)。在实施利好政(zheng)策时,尽量减(jian)少不必要的行政(zheng)干预、检查和评比,有效(xiao)减(jian)轻企业的心(xin)理压力和操作上的复杂程(cheng)度,降低企业的非必要管理成本。在治(zhi)理过(guo)程(cheng)中,政(zheng)府应考虑短期成本,还要着眼于长期收益。短期内通过(guo)激励措施提升企业的就业吸纳能力固然重要,但从长远角(jiao)度来看,打造一个健康(kang)、利于企业发(fa)展的营商环境才是实现稳岗扩岗的根本保障。这需要通过(guo)改善创新创业环境、强化公共服务(wu)供应、降低企业融资成本等方式,增强企业的长期市场竞争力,从而构建稳岗扩岗的长效(xiao)机制。

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