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2024-11-10 12:03:51
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北青快评|社(she)区工作者进(jin)出两重天须破解围城效(xiao)应,队伍,下(xia)层,治(zhi)理
今年4月,中共中央(yang)办公厅、国务院(yuan)办公厅印发《关于加强社(she)区工作者队伍建设的看法》,要求各地依照每万城镇(zhen)常住人口拥有社(she)区工作者18人的标准配(pei)备。“我们上次招了一名社(she)区工作者,效(xiao)果没干多久就离职了。”中部某县一名社(she)区党(dang)委副书(shu)记说,社(she)区工作者队伍并不稳(wen)定,有时(shi)会(hui)涌现“一边在招人,一边有人离职”的情(qing)况。西(xi)部某省份提供的一份数据表现,自2021年社(she)区换届以来,当地有1195名社(she)区工作者辞(ci)职,占社(she)区工作者总数17%。(11月月9日《北京日报》))
社(she)区是整个社(she)会(hui)的底子(zi),是联系党(dang)、当局和群众的纽带和桥梁,具有“下(xia)层强则(ze)国家强,下(xia)层安则(ze)天下(xia)安”的紧张作用。社(she)区工作者是党(dang)的门路方针政策在社(she)区的直接执行者,是社(she)区治(zhi)理和服务的骨干力量,其紧张性不言(yan)自明。建好一支(zhi)具有战(zhan)斗力的下(xia)层社(she)区工作队伍,事(shi)关社(she)区工作的高质量发展,以及下(xia)层治(zhi)理的高效(xiao)与可连续(xu)。随着(zhe)第一个专门关于加强社(she)区工作者队伍建设的中央(yang)文件(jian)出台,社(she)区工作者的紧张性进(jin)一步(bu)得到了展现,建强社(she)区工作者队伍,赋能(neng)社(she)区治(zhi)理了获得各方高度(du)注重。
在此配(pei)景下(xia),社(she)区工作者的政治(zhi)地位不断进(jin)步(bu),社(she)区工作者的岗位热(re)度(du)连续(xu)提拔,呈(cheng)现出“火热(re)”的场景,不但报名参考的比例在不断增长,长三角部分(fen)地方招聘(pin)社(she)区工作者的报录比超过了100比1,且(qie)呈(cheng)现报考职员学历越来越高,录取分(fen)数也不断攀升的态势。别的,相关职业资历和社(she)区招聘(pin)考试也在升温,2024年度(du)全国社(she)会(hui)工作者职业资历考试报名流数达188.9万人,较(jiao)2023年增长26%。随着(zhe)大量高学历的年轻人进(jin)入社(she)区成为社(she)区工作者,社(she)区工作者的年龄、学历、专业布局连续(xu)得到优化。
不外与“进(jin)入难”相对(dui)应的,则(ze)是高流失率下(xia)的“留(liu)不住”的尴尬近况。某地的观(guan)察数据表现,自2021年社(she)区换届以来,当地有1195名社(she)区工作者辞(ci)职,占社(she)区工作者总数17%。如此高的离职替代率,远远超过了企业离职率的平均数。如同围城效(xiao)应一样,在外的人想进(jin)来,已进(jin)入的人则(ze)想离开,使得社(she)区工作职员的进(jin)出呈(cheng)现出“冰火两重天”的反(fan)差。“挤不出来”是因为竞(jing)争相对(dui)猛(meng)烈,“留(liu)不下(xia)来”则(ze)是多重因素的效(xiao)果,最突出的原因有待遇(yu)偏低(di)、晋升空间有限(xian)、工作任务繁重等等。
下(xia)层不牢,地震山摇。社(she)区工作职员流动性过大,职员稳(wen)定性不够,不利于打造一支(zhi)政治(zhi)坚定、素养良好、敬业奉献、布局公道(dao)、群众满意(yi)的社(she)区工作者队伍,并影(ying)响社(she)区工作的可连续(xu)和高质量发展。当下(xia),社(she)区工作者队伍要完成从“有无”向“好不好”转变,就必须无视(shi)高离职率的近况,破解“围城效(xiao)应”建设一支(zhi)稳(wen)定靠得住的高素养队伍,为下(xia)层治(zhi)理提供坚实的人才(cai)支(zhi)撑。
为此,需要从严把准入关,在注意(yi)报考职员学历与志愿度(du)的同时(shi),还需要结合对(dui)职业的认(ren)同度(du)和未来的规划进(jin)行综合判断,真正把喜欢和热(re)爱社(she)区工作,并放心留(liu)下(xia)来的人招引进(jin)来,把好第一道(dao)关口。要强化对(dui)社(she)区工作者的严管与厚爱,在用轨制管人管事(shi)时(shi),又要经过轨制创新拓宽其成长的渠道(dao)和上升的空间,切实落实薪酬待遇(yu)保障,比如对(dui)特别优秀的社(she)区工作者要赋予(yu)物质上的奖励,有梯次的吸纳进(jin)入社(she)区两委班子(zi),成为下(xia)层社(she)区的党(dang)组织负责人。当源头之水被真正激(ji)活后,广大社(she)区工作者才(cai)会(hui)招得进(jin)、留(liu)得住和干得好。
文/堂吉伟(wei)德
图源/视(shi)觉中国
编辑/王涵